USB IPERCOOP LIVORNO

Sul comunicato Filcams

2012-02-10T14:32:00.005+01:00

In merito al comunicato diffuso stamani dalla componente Rsu Filcams Cgil, che ci chiama in causa in maniera assolutamente scorretta in quanto falsa e fuorviante per i lavoratori, ci riserviamo di fornire le necessarie spiegazioni ai colleghi tramite un comunicato nei prossimi giorni o tramite apposite assemblee dei lavoratori da convocare dopo che sarà fissata la data di incontro per la quale abbiamo consegnato questa mattina come componente Rsu Usb una richiesta di convocazione urgente (di seguito il testo).

Spett. le

Ipercoop Fonti del Corallo

Via Graziani, 4 – 57121

Porta a Terra – Livorno

All’attenzione del Direttore

Livorno, venerdì 10 febbraio 2012

Oggetto – Richiesta incontro urgente

Dopo l’esito, al momento per noi insoddisfacente, dell’incontro dello scorso 8 febbraio, siamo con la presente a richiedere un incontro urgente avente la finalità di raggiungere un’intesa sui seguenti argomenti:

- Stabilizzazioni tempi determinati

- Aperture domenicali 2012

- Estensioni orarie part-time

Cordiali saluti

La componente Rsu Usb

Aperture domenicali 2012: punto della situazione e alcuni chiarimenti

2012-01-26T16:08:00.001+01:00

Come Rsu dell’ipermercato riteniamo necessario fare un po’ di chiarezza alla luce delle novità che si stanno susseguendo in questi giorni sull’argomento delle aperture domenicali 2012.

Il 16 gennaio scorso abbiamo avuto il primo incontro con l’azienda (Direzione Iper + Relazioni sindacali), la quale si è presentata annunciando la volontà di avviare un confronto con i rappresentanti dei lavoratori dell’ipermercato in vista dell’ipotesi di aperture libere prevista dal decreto del governo.

Il calendario (lo ripetiamo, ipotetico) che ci hanno presentato prevedeva un aumento consistente delle aperture domenicali invernali e una riduzione di quelle estive a una sola al mese. Dopo un lungo dialogare, in cui abbiamo ampiamente espresso la nostra opinione di contrarietà sulle aperture domenicali dei negozi (in generale, ossia preferiremmo che rimanessero chiusi tutti), e in cui abbiamo sottolineato ancora una volta la diversità di pagamento delle maggiorazioni degli ipermercati rispetto ai nostri colleghi dei supermercati (materia che purtroppo non possiamo affrontare sul nostro tavolo in quanto di competenza del Contratto Integrativo Aziendale), siamo giunti ad un’intesa di massima a tutela dei dipendenti dell’Iper.

Questa intesa, nel caso in cui le aperture domenicali venissero confermate nella misura inizialmente prevista, verrà da noi illustrata in tutti i suoi dettagli in apposite assemblee dei lavoratori. Per il momento basta dire che è un accordo che consisterebbe in un diritto a un TETTO MASSIMO di domeniche lavorative annue per ogni dipendente, con gestione residuale tramite straordinario. Non riteniamo utile adesso scendere nei particolari di questa intesa perché dopo l’incontro del 16 sono intervenute novità che hanno rimesso in discussione il piano delle aperture, quindi rischieremmo solo di parlare del nulla.

Ad oggi è in calendario un incontro fra Comune di Livorno e parti sociali per il pomeriggio di martedì 31 gennaio, che dovrebbe mettere la parola fine sulla questione. Diciamo “dovrebbe” perché fino ad oggi abbiamo dovuto assistere a rinvii su rinvii da parte del Comune, che non hanno fatto altro che alimentare la confusione e la poca chiarezza. Per il giorno successivo (mercoledì 1 febbraio dalle ore 14:30) è previsto poi l’incontro azienda-Rsu per definire l’accordo con a quel punto (si spera) il calendario di aperture definitivo e ufficiale, nonché i preventivi 2012 che ci potranno dare la misura per le nostre richieste sugli aspetti occupazionali relativi in particolare alle estensioni orarie (visto che fortunatamente nell’incontro del 16 è stata trovata un’intesa anche sull’assunzione di 13 td storiche).

Fino a quella data l’uscita degli orari per le prossime settimane è congelata. L’unica che uscirà sarà quella 6-12 febbraio, con la domenica 12 aperti, ma con l’avviso che sarà soggetta a variazioni nel caso di revoca dell’apertura appunto di domenica 12. Delle successive domeniche parleremo nell’incontro del 1 febbraio di cui sopra.

In chiusura ci sentiamo di rimarcare il ruolo svolto dalla nostra Rsu in questa situazione delicata.
La Direzione ci ha chiamati a un dialogo sull’argomento domeniche, con le tempistiche dovute alla stesura puntuale dei turnari settimanali nei reparti. A questo dialogo noi ci siamo presentati per senso di responsabilità nei confronti dei lavoratori che rappresentiamo e per evitare gestioni selvagge delle domeniche che sarebbero andate solo a svantaggio dei lavoratori stessi. Ma anche per rimarcare che mentre i tavoli istituzionali pensano di poter rinviare all’infinito le loro decisioni, nel frattempo il mondo va avanti e chi fa sindacato sui luoghi di lavoro ha il dovere di dare risposte ai dipendenti e alle loro esigenze.

La Rsu (a maggioranza dei suoi componenti)

Giovedì 26 gennaio 2012

Rinnovo Ccnl - Comunicato nazionale di USB

2011-12-19T14:07:00.002+01:00

NELLA TRISTE GARA A CHI PERDE DI MENO, USB STA DA UN’ALTRA PARTE. QUELLA DEI LAVORATORI.

Giovedì 22 dicembre è in programma l’ennesimo incontro per il rinnovo del Ccnl della Distribuzione cooperativa. Una trattativa iniziata nel luglio del 2010 ma che dopo un anno e mezzo non ha ancora prodotto alcun risultato, tanto che siamo ormai vicini a compiere un anno dalla scadenza del precedente Ccnl (31 dicembre 2010).

Il ruolo di USB fino ad oggi è stato quello di osservatore interessato.

Osservatore perché non siamo presenti al tavolo di trattativa, quindi possiamo limitarci, appunto, ad osservare, giudicare, commentare. Interessato per i lavoratori della cooperazione che rappresentiamo e che intendiamo informare su questa contrattazione che li riguarda da vicino, attraverso un’analisi di ciò che sta accadendo.

Nel nostro comunicato di luglio esponemmo tutte le preoccupazioni per i termini che stava assumendo la trattativa, in particolare sull’attacco al diritto alla malattia, sull’orario di lavoro per i nuovi full-time, sulle maggiorazioni festive notturne e straordinarie, sui doppi regimi di trattamento fra vecchi e nuovi assunti e fra i diversi canali di vendita, sulla riduzione del ruolo del secondo livello di contrattazione, sugli aumenti salariali inadeguati. Questa volta vogliamo aggiungere un commento sulla situazione che si sta creando in conseguenza delle diverse posizioni che le parti in causa stanno assumendo.

Negli ultimi mesi abbiamo infatti dovuto assistere a diversi scambi di accuse tra Cisl-Uil da una parte e Cgil dall’altra, con le prime due che spingono per accettare le richieste datoriali, andando quindi a firmare un contratto a perdere con pesanti arretramenti per i lavoratori sulle materie che abbiamo descritto sommariamente sopra, e la Cgil che viene accusata dalle altre sigle addirittura di volere il fallimento della trattativa per far confluire i lavoratori della cooperazione dentro il Ccnl del Commercio (già peggiore di quello della cooperazione e già comprendente, fra le altre cose, la nuova regolamentazione della malattia), con buona pace della tanto sbandierata “distintività” cooperativa.

In pratica sembra che in questa situazione l’alternativa sia tra accettare un nuovo Ccnl della Cooperazione assolutamente a perdere per i lavoratori, oppure rassegnarsi a confluire in un Ccnl pessimo, avanguardia e laboratorio delle peggiori condizioni per chi lavora. E’ su questi termini purtroppo che si sta svolgendo la discussione. E sono termini che suonano come una domanda inquietante: dov’è che ci perdiamo di meno?

In questa gara inaccettabile USB sta da un’altra parte. Né quindi con chi vuole firmare un Ccnl della Cooperazione peggiorativo per i lavoratori, né con chi vorrebbe far confluire le decine di migliaia di dipendenti della distribuzione cooperativa nel pessimo Ccnl del Commercio.

E questo perché riteniamo che un sindacato abbia il dovere di perseguire l’interesse dei lavoratori, senza svendere i loro diritti fondamentali e senza accettare soluzioni truffa che li penalizzino ulteriormente in questo momento già molto difficile.

La ragione per la quale stiamo viaggiando verso una di queste due pessime opzioni è strettamente legata all’esigenza di portare ai lavoratori gli aumenti salariali propri di ogni rinnovo contrattuale. Ma ci chiediamo, vale la pena svendere i diritti al prezzo di cifre che sono assolutamente inadeguate? In altre parole, ha un senso accettare di perdere, tra le altre cose, il diritto pieno alla malattia retribuita a fronte di un’elemosina che non copre assolutamente il progressivo aumento del costo della vita (ricordiamo che si parla di 86 euro lordi per i full-time, a regime solo nel 2013)? E’ giusto chiederci di lavorare sempre di più (vedi ultima riforma del governo sulle pensioni) e allo stesso tempo pretendere che non ci ammaleremo man mano che la nostra età aumenterà?

IN ATTESA CHE I LAVORATORI RAFFORZINO ANCORA DI PIU’ USB, PREMIANDO LA NOSTRA COERENZA E AUMENTANDO QUINDI IL PESO DEL SINDACATO DI BASE IN COOP E NEL COMMERCIO, CONTINUEREMO A SEGUIRE DA VICINO GLI SVILUPPI DI QUESTO RINNOVO, INFORMANDO I LAVORATORI SU CIO’ CHE LI ASPETTA.

Incontro 25.11 - Apertura di Befana + altre info

2011-12-05T22:07:00.003+01:00

Il giorno 25/11/2011 presso l’ipermercato di Livorno si sono incontrati

per la Direzione: Gradassi Roberto e Vivaldi Eva

per la Rsu: Valeri Valeriano, Perez Diego, Gumina Cristiano, Celentano Federica, Savelli Marina, Pallini Giancarlo, Simone Berardino

per discutere quanto segue:

In apertura di riunione il Direttore illustra ai presenti la riorganizzazione aziendale.

Il Consiglio di Amministrazione di Unicoop Tirreno, nella seduta del 26 settembre 2011, ha deciso una riorganizzazione del vertice aziendale, istituendo due Direzioni Centrali. La prima Direzione avrà la responsabilità di tutte le leve che concorrono al risultato della gestione caratteristica (commerciale, reti, logistica, personale).

La seconda Direzione, oltre le funzioni relative all’amministrazione e al bilancio, avrà la responsabilità del risultato finanziario e delle proposte relative alla migliore gestione delle poste straordinarie (bilancio, fiscale, amministrazione, patrimonio, finanza, prestito sociale).

1) Organici

Il Direttore comunica che sono attualmente in fase di definizione i preventivi per l’anno 2012 dell’ipermercato. Le parti ritengono prioritario ricercare tutte le soluzioni di efficacia e di efficienza che possano permettere la stabilità gestionale della struttura e conseguentemente il consolidamento di occupazione stabile.

Nella prima metà di dicembre sarà organizzato un incontro con Marina Federighi e con Marcello Ceccarelli, Resp. del Territorio Toscano, per approfondire tale argomento.

2) Stagionalità ed estensioni

La Direzione comunica alla componente sindacale alcune variazioni in merito alla numerica dei td e delle estensioni precedentemente comunicate.

A fronte di alcuni rifiuti da parte di stagionali, contattati per una proposta assuntiva per il mese di Dicembre , e nel rispetto di quanto concordato precedentemente tra le parti, si è proceduto ad incrementare la numerica di estensioni orarie distribuendo così le ore disponibili ad un maggior numero di dipendenti (30 estensioni alle casse e 7 nel settore freschi). Viene precisato che le 30 estensioni delle casse sono frutto anche di nuove richieste di aspettativa e di maternità per il periodo natalizio.

3) Varie

Prova evacuazione - La Direzione comunica che la prova di evacuazione prevista per il giorno 29/11 è stata rinviata al giorno 17/01 con orario di svolgimento 21,30-22,30. Il rinvio della prova si è reso necessario in quanto un numero insufficiente di addetti ha dato la disponibilità a partecipare alla prova. La Direzione ribadisce l’importanza del corretto svolgimento della prova di evacuazione, poiché è una delle attività obbligatorie per normativa di legge a tutela della sicurezza dei lavoratori. La prova del 17/01 sarà pertanto gestita in orario di lavoro per tutti gli addetti che dovranno parteciparvi. Sarà inoltre predisposto un comunicato circa la modalità di svolgimento della prova, che sarà consegnato a tutti i dipendenti unitamente alla busta paga del 12 dicembre p.v.

Riorganizzazione magazzini Vad – La Rsu accenna alcuni problemi emersi nella prima settimana di nuova organizzazione dei magazzini. La Direzione risponde che i riscontri aziendali sull’argomento sono stati positivi, ma che altri accorgimenti potranno essere presi nel corso delle prossime settimane.

Appalto ditta Mission - La Rsu chiede che venga inserita, nell’ordine del giorno dell’ incontro previsto nel mese di Dicembre, la questione relativa alle lavoratrici della ditta Mission.

Orari chiusura 24 e 31 dicembre – La Rsu chiede conferma come ogni anno degli orari di chiusura del 24 dicembre (ore 20) e del 31 dicembre (ore 19). La Direzione conferma.

Apertura 06 Gennaio 2012 - In merito alla giornata di apertura del 06 gennaio, la Rsu esprime la propria contrarietà, dovuta alla preoccupazione che non vengano trovate disponibilità sufficienti per un organico adeguato a garantire il servizio.

La Direzione risponde che, ferma restando la facoltatività del lavoro nel giorno dell’Epifania, tutti i dipendenti dell’ipermercato avranno la possibilità di posizionare, in base alle curve di carico indicate nella apposita tabella oraria che sarà affissa a breve nelle bacheche di ogni reparto, il proprio turno lavorativo (retribuito come straordinario festivo) nel giorno venerdì 06 gennaio o, in alternativa, sul giorno domenica 08 gennaio. I dipendenti avranno comunque la facoltà di lavorare entrambe i festivi.

Il Direttore tiene inoltre a precisare che, a differenza del mese di Gennaio 2011 in cui le giornate lavorative festive sono state quattro (due domeniche di apertura,l’inventario domenica 16 ed il giorno dell’Epifania), le aperture festive del mese di Gennaio 2012 saranno due, venerdì 06 e domenica 8 gennaio.

Verbale incontro 4 novembre 2011

2011-11-10T19:23:00.002+01:00

Il giorno 04/11/2011 presso l’ipermercato di Livorno si sono incontrati

per la Direzione: Gradassi Roberto, Vivaldi Eva e Passaro Salvatore

per la Rsu: Valeri Valeriano, Perez Diego, Gumina Cristiano, Celentano Federica, Catola Sara, Savelli Marina, Pallini Giancarlo, Simone Berardino

per discutere quanto segue:

1) Progetto pilota organizzazione riserve e ricevimento merci No food:

Questi gli argomenti trattati: (vedi documento allegato)

- Organico

- Obbiettivi e funzioni

- Dettaglio attività principali (controllo delle merci, movimentazione merci, rifornimento vendita, gestione resi)

Il Direttore comunica che dovrà essere previsto anche un intervento sulle attività dei merchandiser poiché, tale attività, rappresenta un elemento di forte rischio all’interno dei magazzini. Il personale che svolge attività di merchandiser dovrà quindi attenersi a percorsi obbligatori all’interno dei magazzini.

La Rsu descrive alcuni aspetti rilevanti emersi nelle riunioni avvenute al Food. Le principali osservazioni e richieste avanzate dai lavoratori sono state le seguenti:

- Orari di lavoro: quale sarà l’impatto sugli orari e sulle relative turnazioni. La preoccupazione espressa è che, restringendo i gruppi di lavoro, ci sia il rischio di una gestione meno flessibile dei turni e delle relative rotazioni. La Rsu chiede che la scelta della composizione dei gruppi di lavoro tenga in considerazione, oltre alla predisposizione alla guida dei mezzi e delle attitudini dei lavoratori anche delle situazioni individuali di necessità di turnazioni dei dipendenti.

- Sicurezza: per la scelta della composizione delle squadre di lavoro deve essere presa in considerazione anche una movimentazione dei carichi più elevata per chi svolgerà prevalentemente l’attività di magazzino. Vengono chieste informazioni sulle procedure che obbligheranno i dipendenti alle analisi tossico-alcolemiche.

- Effetti salariali: viene esposta la preoccupazione che in base alle nuove mansioni ci potranno essere modifiche sullo svolgimento dei turni che portano maggiorazioni (ad esempio i turni di notte) e sull’assegnazione delle estensioni orarie per i part-time.

- Inquadramento: vengono chieste informazioni sulle future intenzioni aziendali in merito all’inquadramento contrattuale delle nuove figure professionali di magazzinieri.

Il Direttore comunica ai presenti che, nella attuazione della nuova organizzazione, sarà tenuta la massima attenzione sia nello svolgimento delle attività, sia nella gestione del personale. Dovranno essere valutati aspetti positivi e negativi del nuovo progetto e quindi, se necessario, saranno apportati interventi migliorativi e correttivi in fase di attuazione dello stesso.

2) Pause

Il Direttore:

- Avanza considerazioni in merito all’importanza del rispetto di alcune regole, quali la fruizione della pausa non retribuita ed il rispetto degli ordini di servizio.

- Comunica che, da alcuni controlli effettuati, è emerso che la pausa non viene correttamente timbrata da tutti i dipendenti (con l’apposito codice 50) e che spesso non viene avanzata la richiesta preventiva al proprio superiore e la relativa autorizzazione per la fruizione della stessa.

- Il Direttore ribadisce quindi che è prevista una sosta non retribuita, all’interno dell’attività lavorativa, per i lavoratori con turni superiori alle 4 ore (con eccezioni da gestire del responsabile), che deve essere avanzata dal dipendente richiesta di autorizzazione per la fruizione della pausa e che è obbligatorio timbrare l’inizio e la fine della pausa stessa.

- Il rispetto della timbratura della pausa è inoltre fondamentale per evitare la correzione continua degli orari di lavoro da parte delle schedulatrici e dei capi reparto in fase di consuntivazione.

La Rsu replica che, pur condividendo che la questione delle pause deve essere gestita con buon senso e nel rispetto delle regole, non dovrà essere limitata la possibilità della fruizione della stessa ai dipendenti. Viene precisato altresì che talvolta la fruizione della pausa per chi ne ha diritto non risulta addirittura possibile, e che anche in questi casi i dipendenti sono comunque costretti al recupero obbligatorio a fine turno. La Rsu aggiunge inoltre osservazioni in merito alla diversità di trattamento tra lavoratori dei supermercati e degli iper sull’argomento pausa, e anche per questo auspica che la gestione delle pause tenga sempre in considerazione tale aspetto.

3) Varie

Buono pasto: la Rsu chiede di conoscere quali sono i criteri di attribuzione dei buoni

Verticalità contrattuale-part time: la Rsu avanza richiesta di chiarimenti in merito ai criteri di gestione della verticalità rispetto anche ai nuovi contratti di assunzione e di estensioni orarie, e soprattutto in rapporto ai 52 contratti verticali già firmati a tempo indeterminato la scorsa primavera. La Direzione evidenzia la necessità di una messa a punto degli organici che dovrà essere affrontata prendendo in considerazione un contesto molto più ampio da discutere unitamente alla direzione aziendale di sede.

Messa in rete computer punto soci: la Rsu chiede che, almeno per il periodo natalizio, possa essere messo in rete il computer presente al punto soci per le attività di pda. Si teme infatti che le due postazioni pc, attualmente presenti al punto di ascolto, non siano sufficienti per la mole di lavoro prevista nei prossimi mesi.

Estensioni e assunzioni td: la Rsu chiede che, qualora alcuni dipendenti contattati per la stagionalità natalizia rifiutino il contratto proposto, si proceda nel distribuire le ore di tali contratti in ulteriori estensioni orarie temporanee.

La Rsu chiede inoltre una particolare attenzione, in merito alla assegnazione delle estensioni previste per il mese di Dicembre, affinchè si possano prendere in considerazione tutti i dipendenti 20 ore disponibili ad aumenti contrattuali.

Il Direttore comunica ai presenti che la chiusura di Ottobre ha un dato positivo di vendite e di affluenza di clienti, inoltre, i dati del mistery e della customer registrano un miglioramento.

Al termine della riunione il Direttore avanza considerazioni in merito alla correttezza ed alla chiarezza dei rapporti tra le parti, invitando tutti i presenti ad una maggiore attenzione nella divulgazione delle informazioni verso i dipendenti per evitare di dare notizie non veritiere. La correttezza delle informazioni è infatti uno degli strumenti fondamentali nel rapporto di chiarezza con i dipendenti.

Verbale incontro 23 settembre 2011

2011-09-27T19:53:00.003+02:00

Il giorno 23/09/2011 presso l’ipermercato di Livorno si sono incontrati

per la Direzione: Gradassi Roberto, Paolotti Luca e Vivaldi Eva

per la Rsu: Gumina Cristiano, Valeri Valeriano, Perez Diego, Celentano Federica, Savelli Marina, Leonardi Camilla, Pallini Giancarlo e Simone Berardino

per discutere quanto segue:

1) Viene illustrata ai presenti la nuova organizzazione del format relativo ai magazzini, conseguente ad una recente prescrizione della Asl e a nuove necessità organizzative. Questi i punti trattati:

Logistica Area Vad magazzino Food: orari e mansioni

Modifica layout di riserva, con spazi e addetti dedicati

Ricevimento Merci Area Vad magazzino Food: controllo delle merci

(vedi documentazione allegata)

La Rsu:

- chiede delucidazioni sul sistema di preparazione della merce che avrà priorità di rifornimento sulla base del nuovo metodo di rilevazione che sarà affidato ai coordinatori

- chiede informazioni sulla frequentazione del magazzino e l’utilizzo dei mezzi elevatori che saranno destinati ad un numero specifico di addetti i quali dovranno effettuare le analisi tossicologiche ed alcolemiche previste dalla legge per chi guida determinati mezzi di lavoro, nonché sul destino delle merci solitamente riservate alla squadra di caricamento notturno

- chiede che per l’identificazione dei lavoratori che saranno assegnati al lavoro nei magazzini si proceda con cautela e fornendo tempestivamente ai dipendenti tutte le necessarie informazioni anche sulle attività e gli obblighi di legge previsti; chiede altresì che vengano prese in considerazione eventuali disponibilità e/o preferenze avanzate dai dipendenti sulla destinazione in una squadra piuttosto che in un’altra

- chiede spiegazioni su quelle che saranno le mansioni degli addetti di vendita, chiedendo nello specifico se non potranno più tassativamente utilizzare i mezzi elevatori

- chiede chiarimenti sull’effetto della nuova organizzazione anche su orari e turnari dei dipendenti conseguente alla composizione delle nuove squadre

La Direzione risponde a tutte le richieste avanzate.

2) Il Direttore illustra l’andamento di vendite e produttività progressivo gennaio-agosto 2011, che evidenzia un trend negativo di vendite e di produttività rispetto agli obiettivi dell’Ipermercato di Livorno e di tutta l’area nord iper.

E’ stato rilevato anche un ulteriore decremento di presenza dei clienti rispetto all’anno precedente (circa 58000 clienti in meno).

Per quanto riguarda i dati di assenteismo, è stata rilevata una incidenza molto alta sulle ore lavoro e cioè del 8,48%, con prevalenza di certificati in carenza (cioè la malattia da 1 a 3 giorni che è totalmente a carico della cooperativa) concentrati sul fine settimana.

E’ importante però evidenziare il positivo andamento del mese di Settembre relativo alle vendite ed al mantenimento di un buon livello di servizio dell’Iper.

La Rsu afferma che su dati economici e malattie si è già proceduto ad una lunga discussione in occasione del precedente incontro del 26 agosto in cui, alla presenza anche di Sonia Della Penna, sono state avanzate osservazioni tra cui quella sul particolare del dato della produttività che, a fronte di un calo di vendite, aumenta rispetto all’anno precedente. Per questo motivo preferisce non ripetere quanto già dettagliatamente affrontato nell’incontro del mese scorso.

Il Direttore precisa che, il miglioramento del dato di produttività, è da perseguirsi attraverso la ricerca di una migliore organizzazione del lavoro.

3) Viene condivisa con i presenti la sintesi dei dati emersi dalla valutazione effettuata dalla rilevazione Mistery (relativa a ordine, pulizia, accoglienza, disponibilità ed accoglienza clienti e tenuta banchi)

- Dal confronto con i competitor emerge che l’ipermercato di Livorno nella ultima rilevazione risulta ad un livello inferiore.

- Dal confronto con gli altri ipermercati Area Nord l’ipermercato di Livorno si posiziona sotto la media.

La situazione generale ha visto quindi un complessivo peggioramento rispetto alle rilevazioni precedenti. Il negozio risulta allineato alla concorrenza sui temi di igiene e tenuta, mentre è inferiore per attesa cortesia e competenza.

In sintesi, per quanto riguarda i tempi di attesa, la maggiore criticità è rappresentata dalle casse seguite dalla pescheria. Le casse si confermano critiche anche sul tema della competenza.

La cortesia registra delle difficoltà soprattutto su generi vari, multimedia e gastronomia, che si trova all’ultimo posto anche per l’igiene.

La Rsu, pur concordando sull’importanza dell’accoglienza del cliente, avanza osservazioni ed analisi in merito ai dati presentati, aprendo una discussione con la Direzione ed imputando parte della rilevazione negativa del Mistery a possibili inefficienze organizzative o insufficiente formazione degli addetti, tali da non poter essere addebitate quindi ai lavoratori. La Rsu espone in particolare dubbi su quale sia la reale incidenza (sulle vendite e sulla presenza di clienti) degli elementi analizzati dal Mistery in rapporto ad altri fattori tipo ad esempio le rotture di stock, le lacune assortimentali o i prezzi. La Rsu fa notare altresì come talvolta le situazioni di sotto organico si ripercuotano sulla serenità del dipendente costretto a prestazioni di notevole intensità, soprattutto in determinati giorni e in determinate fasce orarie.

Il Direttore, a tal proposito, ribadisce che il Mistery è uno strumento utile alla direzione aziendale poichè facilita l’individuazione della presenza di inefficienze organizzative determinate, non da problemi di organico, ma da una non ottimale organizzazione del lavoro. Le valutazioni emerse dalle rilevazioni effettuate sono quindi uno strumento importante per la ricerca di soluzioni, che consentano di individuare quali sono gli elementi fondamentali, per cercare di recuperare l’attuale situazione negativa e creare quindi margini di miglioramento.

4) Varie

Stagionalità natalizia - La Rsu evidenzia la necessità di avere una situazione definita quanto prima per la gestione delle ore disponibili per tempi determinati ed estensioni, nonché sulle date di inizio e fine del periodo di stagionalità. La Direzione risponde che sono previste riunioni a brevissima scadenza con la sede centrale e che entro la prima metà di ottobre verrà calendarizzato un incontro con la Rsu su questo argomento.

Spogliatoi - Viene segnalato dalla Rsu un problema di tenuta e pulizia degli spogliatoi, in particolare di quello femminile (docce, luci, bagni non agibili). Il Direttore precisa che è già stato fatto un intervento con la ditta di pulizie e che siamo in attesa dei preventivi per gli interventi di riparazione. Per quanto riguarda lo spogliatoio maschile, viene richiesta la possibilità di poter effettuare un intervento per ridurre il numero dei bagni ed aumentare lo spazio destinato alle docce. Il Direttore comunica che sarà valutata la possibilità di inserire tale intervento nei preventivi. Al termine dell’incontro il Direttore procede ad un sopralluogo con i due Rls Valeri Valeriano e Pallini Giancarlo. Vengono affrontati altri argomenti inerenti alla sicurezza, alla struttura e ai mezzi di lavoro come ad esempio i transpallets.

Isole delle domeniche – La Rsu e la Direzione concordano sulla necessità di una maggior attenzione in merito alla gestione del sistema “Isole delle domeniche”, per garantire una corretta rotazione dei turni di lavoro domenicali e festivi tra i dipendenti dei singoli reparti.

Ristrutturazione area vendita – La Direzione comunica che ci sarà un rinvio sui tempi previsti per la zona No Food (la nuova area dedicata all’infanzia) e un’anticipazione invece per il Food (zona acque minerali e cantina dei vini).

Pause - La Direzione annuncia che nel prossimo incontro dovrà essere affrontato il tema della gestione delle pause durante i turni di lavoro.

Bollini – La Direzione comunica l’inizio a breve di una campagna commerciale tramite la quale i clienti potranno ritirare un regalo dopo aver accumulato dei bollini ogni 20 euro di spesa su apposite schede. La Rsu fa notare che la gestione da parte della cassiere potrebbe essere difficoltosa se accavallata con altre iniziative come ad esempio quella degli album delle figurine.

COMUNICATO NAZIONALE SU RINNOVO CCNL

2011-07-11T12:17:00.001+02:00

COMUNICATO NAZIONALE

TRATTATIVA RINNOVO CCNL DISTRIBUZIONE COOPERATIVA

Siamo ai giorni della possibile stretta finale per il rinnovo del Ccnl della Distribuzione cooperativa.

USB (pur non essendo presente al tavolo nazionale di trattativa) può contare iscritti/e, simpatizzanti e delegati/e Rsu in diversi negozi Coop italiani, tutti molto preoccupati dalle notizie che trapelano dai comunicati ufficiali provenienti dalle parti trattanti. Vediamo dunque gli aspetti più importanti in discussione.

MALATTIA - La proposta delle imprese cooperative consiste nel voler corrispondere per i tre giorni iniziali, nel corso di un biennio, il 100% della retribuzione per i primi sei eventi, il 50% per il 7° e l’8° evento e zero dal 9° evento in poi. UN ATTACCO AL DIRITTO ALLA MALATTIA CON CUI DICONO DI VOLER COLPIRE L’ASSENTEISMO MA COL QUALE INVECE PENALIZZANO TUTTI INDISTINTAMENTE.

ORARIO DI LAVORO – Le Coop propongono di fissare l’orario di lavoro per i nuovi assunti in 40 ore settimanali (anziché 37 o 38 come adesso) a pari salario per i primi 4 anni di lavoro, con una conseguente significativa diminuzione della paga oraria. Una cosa già molto pesante di per sé e che ci fa porre una domanda: varrà anche per la miriade di part-time che nei prossimi anni passeranno full-time? AUMENTEREBBERO ANCORA DI PIU’ LE GIA’ PESANTI DISPARITA’ DI TRATTAMENTO FRA LAVORATORI, E CIO’ SAREBBE INACCETTABILE.

MAGGIORAZIONI – Mentre in tutti i negozi attendiamo da anni un miglior riconoscimento delle prestazioni festive, notturne e straordinarie, LE ASSOCIAZIONI DATORIALI PROPONGONO UN ABBASSAMENTO DEL 5% DI TUTTE LE MAGGIORAZIONI.

DOPPI REGIMI - Le Coop continuano sulla loro strada di voler creare diversificazioni di trattamento tra vecchi e nuovi assunti e tra diversi canali di vendita (con riduzione dei permessi retribuiti del personale, 48 mesi di anzianità per maturare il diritto al IV° livello, part-time minimo a 12 ore settimanali, e non solo), come già fecero al tempo dell’introduzione della tipologia ipermercati, negozi con personale giovane e fortemente penalizzato dal punto di vista del salario e dei diritti.

SECONDO LIVELLO DI CONTRATTAZIONE – Le Coop vorrebbero ridurre il ruolo delle Rsu, ossia dei delegati sindacali eletti dai lavoratori e quindi più vicini alle loro esigenze, cancellando il “confronto finalizzato ad intese” su temi importanti come l’organizzazione del lavoro e il lavoro domenicale e festivo . UNA VOLONTA’ CHE NON PUO’ ESSERE FATTA PASSARE, VISTO CHE IL LUOGO DI LAVORO DEVE RIMANERE CENTRALE NELLE RELAZIONI SINDACALI E NON PUO’ ESSERE RIDOTTO A SEMPLICE PUNTO DI RICADUTA DELLE DECISIONI PRESE NELLE ALTE STANZE.

“AUMENTI” SALARIALI – Sembra che la trattativa economica si dovrebbe chiudere su una cifra di 86 euro (lordi per i full-time, quindi si parla più o meno della metà per i tantissimi part-time) che arriveranno a regime a fine 2013, quasi sicuramente scaglionati in diverse tranches da pochi spiccioli ciascuna come per gli ultimi rinnovi contrattuali. UNA CIFRA NETTAMENTE AL DI SOTTO DI QUELLE DEGLI ANNI PASSATI E CHE E’ ASSOLUTAMENTE INADATTA A COPRIRE L’AUMENTO DEL COSTO DELLA VITA CHE CI TROVEREMO DAVANTI NEI PROSSIMI ANNI.

Tutto quanto sopra esposto merita una reazione forte da parte dei lavoratori, visto che siamo in presenza di una proposta delle imprese che mira a peggiorare considerevolmente le condizioni dei dipendenti. In occasione del recente rinnovo del contratto nazionale del Commercio (anch’esso molto pesante) sono partiti numerosi scioperi spontanei in diversi negozi di grandi aziende. Se la cooperazione dovesse confermare la volontà sui temi oggetto di confronto saranno doverose altre iniziative di lotta che facciano capire che i lavoratori e le lavoratrici non ci stanno ad arrendersi.

Lo sciopero indetto dalla Filcams-Cgil, con modalità ed esiti diversi in relazione ai singoli territori (in alcune province lo sciopero è stato preparato bene, in altre inspiegabilmente c’è stata pochissima e ambigua informazione nonché addirittura indizioni domenicali o di poche ore, alimentando fra i lavoratori la sensazione di non aver voluto fare “troppo male” alle Coop), passerà ora al giudizio del tavolo di trattativa. Per coerenza, se le associazioni datoriali rimarranno ferme sulle loro posizioni, la Cgil dovrà NON mettere la propria firma su questo Ccnl, come ha fatto per quello del Commercio. Se non terrà questo comportamento avrà vanificato lo sforzo di migliaia di lavoratori che hanno convintamente scioperato a difesa dei propri diritti.

I RINNOVI DEI CONTRATTI DEVONO SERVIRE AI LAVORATORI PER AVANZARE E MIGLIORARE DIRITTI E SALARIO, NON CERTO PER CONSENTIRE ALLE AZIENDE ULTERIORI FACILI PROFITTI

SCIOPERARE E POI METTERE EVENTUALMENTE LA FIRMA SU UN TESTO COMUNQUE PESSIMO NON SAREBBE IL COMPORTAMENTO SINDACALE CHE I LAVORATORI MERITANO

USB E’ LA DIMOSTRAZIONE VIVENTE CHE SI PUO’ FARE SINDACATO IN MANIERA COERENTE, FACENDO LOTTE EFFICACI SENZA DOVER NECESSARIAMENTE COMPROMETTERSI CON FIRME SU CONTRATTI COLLETTIVI CHE NON FANNO ALTRO CHE PEGGIORARE LE CONDIZIONI DEI LAVORATORI

11 luglio 2011

GIOVEDI' ASSEMBLEA

2011-05-14T18:13:00.005+02:00

RAPPRESENTANZA SINDACALE UNITARIA

Filcams Cgil – Uiltucs Uil – USB Lavoro privato

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GIOVEDI’ 19 MAGGIO 2011

ORE 21:30

SALA MELORIA

ASSEMBLEA DEI LAVORATORI SU ESTENSIONI, VERTICALITA’ E ORARI SPEZZATI

La Rsu invita alla massima partecipazione

Comunicato stampa (e ai lavoratori) della Rappresentanza Sindacale Unitaria Ipercoop Livorno

2011-03-31T01:59:00.001+02:00

Nell’impossibilità di acquistare una pagina del principale quotidiano cittadino come ha fatto Unicoop Tirreno, ci affidiamo al diritto di replica per rispondere alle parole del comunicato che l’azienda ha rivolto ai soci, alla cittadinanza e ai lavoratori.

Ci sentiamo chiamati in causa sia come delegati/e Rsu che come lavoratori/trici (e quindi in dovere di replicare) perché, pur senza farvi mai comparire alcun riferimento diretto, è chiaro che la presa di posizione aziendale è conseguente allo sciopero che il 26 febbraio scorso ha provocato la chiusura dell’ipermercato. Uno sciopero ad adesione pressoché totale, che ha portato l’azienda purtroppo non nella direzione da noi sperata di una maggiore disponibilità all’accoglimento delle nostre richieste (è questa infatti la funzione del costituzionale diritto di sciopero), bensì in quella di un’opera di inasprimento delle normali relazioni, intensificando un conflitto all’interno dell’ipermercato che ha toccato tutti, dagli addetti semplici ai dipendenti che ricoprono ruoli di responsabilità e di coordinamento nella quotidiana vita lavorativa, e che dovrebbe a nostro avviso essere gestito in maniera diversa, anche secondo quanto afferma la stessa Carta dei Valori Coop, la quale considera le rappresentanze sindacali dei lavoratori come “il riferimento per la definizione delle condizioni di lavoro e lo sviluppo di forme e strumenti di relazioni e partecipazione aziendali”.

Scendendo nel merito delle parole scritte dalla Direzione aziendale nel comunicato, non possiamo non esprimere la nostra amarezza nel leggere che Unicoop Tirreno sembra pensare che come Rsu e lavoratori dell'Iper non diamo importanza al contesto economico-sociale della nostra città. Niente di più sbagliato, visto che proprio perché ne siamo consapevoli cerchiamo di migliorare le nostre condizioni di lavoro e di salario. La città di Livorno ha sempre dimostrato fiducia nella Cooperativa, e proprio per questo all'interno dell'ipermercato sono stati possibili percorsi che negli anni hanno prodotto un accrescimento costante. Accrescimento che si è verificato anche nel 2010, portandoci quindi a sperare in consolidamenti di organico ed in aumenti di ore come previsto dall'Integrativo aziendale di Gruppo.

Tuttavia, se si è giunti ad uno sciopero significa che la valutazione della Rsu (condivisa e approvata dai lavoratori) ha portato stavolta a considerare non soddisfacente la trattativa con l’azienda, sia in termini di contenuti sia in termini di relazioni sindacali, che hanno lasciato molto a desiderare sotto tutti i punti di vista.

Ci lascia perplessi anche il riferimento alla crisi economica della città di Livorno. Non esiste infatti correlazione fra questo aspetto e i risultati dell’ipermercato (che l’azienda stessa nel comunicato ammette essere positivi), visto che negli ultimi anni le vendite in realtà sono andate aumentando, e che per il 2011 sono stati preventivati due milioni di euro in più rispetto a quanto abbiamo conseguito nel 2010. Una richiesta di maggiori vendite dunque, con un monte ore a disposizione dei lavoratori nettamente ribassato rispetto all’anno scorso. Ma anche in questo l’azienda, trincerandosi dietro alla necessità di “recuperare efficienza” e facendo riferimento a non meglio identificate graduatorie nazionali, si è limitata a fare informazione con la Rsu escludendo di fatto il coinvolgimento e la partecipazione su un argomento importante come quello della richiesta ai lavoratori di un forte incremento produttività.

Incredibile poi il passaggio su precari e precarietà: “termini solitamente riferiti a persone con contratti limitati nel tempo e sottoposti a continui rinnovi”. E’ proprio ciò che accade all’Iper a non pochi lavoratori, tra i quali alcuni che sono entrati anche nell’settimo-ottavo anno consecutivo di precariato, e l’azienda lo presenta come un fenomeno che da noi non esiste...

Arrivando alla questione del part-time (massiccio all’interno dell’Iper), va ricordato innanzitutto che chi lavora a tempo parziale è nella condizione cosiddetta di “sottooccupazione”: non disoccupati dunque, ma neanche pienamente occupati. Ma soprattutto va commentata la precisazione dell’azienda in merito all’aumento delle ore “nei giorni e negli orari dove ciò è possibile e necessario”. E’ stato anche questo infatti uno dei temi dello sciopero del 26 febbraio, visto che è molto preoccupante che l’azienda sembri non capire, contrariamente a quanto invece afferma nel Contratto Integrativo di Gruppo, che il part-time presenta già di per sé abbastanza problemi (su tutti la necessità molto spesso di ricorrere a secondi lavori per via dei bassi salari) che non rendono accettabili ulteriori peggioramenti ai tempi di vita dei dipendenti. Anche su questo è venuto meno il principio del confronto e della partecipazione, mettendo così la Rsu solamente di fronte al fatto compiuto su entità e modalità (verticali) delle estensioni orarie.

Infine l’aspetto dei livelli di contrattazione. Su questo l’azienda sa bene di dover fare mea culpa, visto che esistono verbali in cui si prevede la possibilità di firmare accordi sul singolo punto vendita con la Rsu. Una disponibilità che ora l’azienda nega, ma che a un certo punto era per noi effettiva e concreta proprio sulla base delle loro parole scritte nero su bianco.

Il fatto poi che secondo l’azienda i livelli di trattativa accettabili siano solamente due non toglie le disparità di trattamento che i lavoratori degli ipermercati soffrono rispetto ai colleghi dei supermercati sotto svariati aspetti (e anche di questo argomento nessuna traccia nel comunicato aziendale). Disparità che la Rsu del maggior ipermercato di Unicoop Tirreno non può far finta che non esistano, e che ha il dovere di fronte ai lavoratori che rappresenta di porsi in prima linea per far sì che si arrivi quanto prima ad una equiparazione, o quanto meno che si riducano in maniera significativa tali distanze.

Ma non solo. Su organici e organizzazione del lavoro infatti, come scrive anche l’azienda stessa, ci deve essere confronto con la Rsu. Se in prima battuta il risultato di questo confronto non è stato positivo non significa che comunque disperiamo che lo sia in un secondo momento. E’ per questo che auspichiamo che nel prossimo incontro (fissato per lunedì 4 aprile) si possa giungere ad un accordo soddisfacente per tutti.

In attesa di quell’incontro però dobbiamo nostro malgrado evidenziare atteggiamenti della Direzione dell’Iper e della Rete che di certo non giovano al raggiungimento di un’intesa, visto che arrogantemente si va avanti come se nulla fosse sulle stesse materie oggetto di trattativa, impostando con la Rsu un rapporto di sola informazione delle decisioni prese senza alcun preventivo confronto, e soprattutto senza prima attendere i risultati dell’incontro già calendarizzato.

La Rsu (Filcams Cgil – Uiltucs Uil – USB Lavoro privato), in rappresentanza dei lavoratori/trici Ipercoop Livorno

COMUNICATO DELLA RSU AI LAVORATORI DOPO LO SCIOPERO DI SABATO

2011-03-01T21:37:00.001+01:00

La giornata di sabato può solo essere definita come perfetta, e il merito è di tutti noi lavoratori e lavoratrici che abbiamo deciso in massa di esprimere il nostro dissenso con una voce unica.

E’ il senso dello sciopero, inteso appunto come strumento con cui i lavoratori mettono insieme le loro forze e prendono una posizione unitaria.

Peccato che per la nostra azienda invece uno sciopero sia meritevole di essere trattato a male parole tramite un comunicato astioso e rabbioso affisso sulla saracinesca abbassata, un comunicato con cui fanno intendere a soci e clienti che la cooperativa è vittima e i lavoratori invece sono completamente impazziti tutto d’un colpo...

Non si domandano il perché di un’adesione così massiccia, ma ritengono invece molto più comodo trincerarsi dietro al concetto astruso che “non esiste in Italia un caso simile”.

Ma scendere sul piano del battibecco non ci interessa, soprattutto perché ciò che conta è esclusivamente la risposta che i dipendenti hanno dato. Una risposta compatta e forte che da sola dice più di mille parole.

Con lo sciopero di sabato abbiamo infatti lanciato un messaggio chiaro che è andato ben oltre i confini del nostro Iper.

Abbiamo fatto sapere alla città (e non solo) quali sono le nostre problematiche.

Abbiamo testimoniato che abbiamo fretta di raggiungere l’equiparazione con i nostri colleghi dei supermercati in tutte le questioni su cui sono avanti rispetto a noi.

Abbiamo detto a chiare lettere che se l’azienda non ha niente da concedere non può venire a chiedere maggiori vendite, maggiore produttività e maggiori aperture domenicali.

Abbiamo fatto notare che l’Iper va avanti e produce utili grazie a chi ci lavora, e che l’azienda deve essere consapevole che le legittime richieste dei dipendenti devono essere soddisfatte.

Abbiamo dato prova con la presenza in tantissimi nel piazzale per tutto il giorno che la protesta non era semplice astensione dal lavoro, ma che invece c’era voglia di partecipare attivamente.

Ma soprattutto abbiamo dimostrato che siamo andati in sciopero ognuno per la propria battaglia e allo stesso tempo per quella del collega, in un esempio di bellissima solidarietà reciproca che è la vera forza di un complesso di lavoratori che si propone di essere non semplice spettatore delle decisioni aziendali ma bensì protagonista primario il cui pensiero non può essere ignorato, artefice diretto del proprio destino in quanto pronto a lottare per ciò che gli spetta.

Ora resta da attendere. Siamo consapevoli che uno sciopero come quello di sabato possa causare un lasso di tempo in cui l’azienda riflette per decidere come comportarsi in seguito, ma noi ovviamente come Rsu ci attiveremo affinché questo periodo sia il più breve possibile.

D’altronde questa data di sciopero l’avremmo volentieri evitata anche noi se solo l’azienda avesse dimostrato un’apertura vera alle nostre richieste, ma alla luce della loro posizione è stato necessario porre un argine alla deriva in corso con cui pensano che sia normale chiederci più sacrifici senza concedere adeguate contropartite.

Di certo c’è che quando ci ripresenteremo al tavolo di dialogo lo faremo con un mandato fortissimo.

Perché sia chiaro, i lavoratori le conquiste le fanno grazie ad un operato sindacale che deve necessariamente trarre la sua forza dai lavoratori stessi.

In questo senso la nostra Rsu altro non è che 11 lavoratori che vanno a rappresentare tutti gli altri colleghi che li hanno democraticamente eletti, portando la loro voce.

Lo facciamo con orgoglio, ancora di più dopo lo sciopero di sabato.

La Rappresentanza Sindacale Unitaria

LA REPLICA DELLA RSU AL COMUNICATO AZIENDALE

2011-02-26T02:49:00.001+01:00

Come Rsu ci sentiamo in dovere di replicare alla posizione sullo sciopero di oggi espressa dalla Direzione del Personale tramite un comunicato distribuito ieri tra i lavoratori dell’ipermercato.

Per l’azienda è “grave” la nostra decisione, per noi ovviamente è invece pesante che la Direzione si scagli contro uno sciopero che altro non è che la legittima forma di protesta di chi non ritiene accettabili determinate condizioni. Lo sciopero è un mezzo a disposizione dei dipendenti, che ogni volta Unicoop Tirreno cerchi di criminalizzarlo (è già successo spesso in passato, fra l’altro contro scioperi indetti da sigle diverse) ci sembra, questo sì, molto grave.

L’azienda dice che il confronto non è chiuso, ma quando si è costretti ad assistere a continui rinvii che non portano nessun avanzamento è normale che si arrivi a queste conseguenze. Quella di allungare i tempi a dismisura è una tattica studiata per non dare risposte, nella speranza che i lavoratori magari si stanchino e si rassegnino, in questo caso invece i lavoratori attendevano fiduciosi il responso di questa trattativa ma sono rimasti delusi. Ulteriore prova della nostra pazienza sta nel fatto che l’anno scorso la trattativa più o meno sugli stessi argomenti si concluse a metà gennaio, mentre in questo caso siamo arrivati a fine febbraio senza ottenere niente se non fumosi rinvii ad altre date e neanche uno spiraglio minimo per le nostre richieste. Fino all’ultimo momento dell’ultimo giorno utile abbiamo provato a far capire alla Direzione che serviva un’apertura almeno minima sui contenuti intanto per aggiornarci ad altra data, ma purtroppo senza esito.

Per quanto riguarda il passaggio sulla produttività poi è emblematico come l’azienda non comprenda che il problema sta proprio lì. Chiedere più vendite con meno ore di lavoro a disposizione significa semplicemente spremere di più i lavoratori. “Allineare l’Iper di Livorno alla Rete di vendita” - come scrivono nel comunicato – vuol dire equipararlo ai supermercati (visto che tra tutti gli iper di Unicoop Tirreno siamo già di gran lunga al primo posto sul dato della produttività), quando tutti sanno che l’organizzazione del lavoro fra un super e un iper è completamente diversa. Curioso poi che si chieda agli iper di “allinearsi” agli altri canali quando invece su diritti, salari, maggiorazioni del lavoro festivo, inquadramenti, pause, stabilità dei contratti, i nostri colleghi dei supermercati sono anni luce avanti a noi, e all’orizzonte non si vede nessun margine di equiparazione. In altre parole ciò che chiediamo è semplice: allineiamo le condizioni dei lavoratori, e poi si può discutere sull’allineamento della produttività!

Sulla questione degli organigrammi e delle professionalità tralasciamo ogni commento, visto che anche su questo i rinvii si sprecano da mesi e mesi, e che al momento del dunque sul riconoscimento di alcune indennità l’azienda ha rimandato ancora una volta a un tavolo nazionale (al quale la nostra Rsu sembra non essere ben accetta…), sviando per quanto riguarda il nostro punto vendita su un misterioso “confronto su progetti sperimentali in materia di organizzazione del lavoro con verifiche mensili e semestrali”. Della serie: un lungo concetto per dire niente.

Il finale del comunicato aziendale tocca poi l’assurdo, visto che si parla di 40 estensioni orarie ai part-time come se fosse una concessione aziendale di quest’anno. Tutti sanno invece che quelle estensioni orarie facevano parte della trattativa dell’anno scorso, e che era già stato previsto che in caso di aperture domenicali confermate o aumentate sarebbero state trasformate a tempo indeterminato. In questo caso si mette scorrettamente a credito della trattativa di quest’anno un qualcosa già concesso l’anno scorso, e oltretutto si omette il delicato passaggio sull’introduzione (per la prima volta a tempo indeterminato) della verticalità oraria dei part-time in estensione oraria.

Infine il passaggio sul fatto che la nostra decisione di scioperare rischierebbe di mettere in discussione il confronto avviato. E’ una velata minaccia che rifiutiamo categoricamente di ricevere, visto che ovunque gli scioperi hanno lo scopo di riaprire il dialogo sulla base di contenuti diversi e al fine di ricercare un accordo che soddisfi (intanto almeno in parte) le richieste dei lavoratori.

La Rsu Ipercoop Livorno

DOMANI (SABATO 26 FEBBRAIO) SCIOPERO

2011-02-25T02:06:00.003+01:00

CIO’ CHE CHIEDONO PER IL 2011: MAGGIORI VENDITE, MAGGIORE PRODUTTIVITA’ (QUINDI TAGLIO DELLE ORE DI LAVORO COMPLESSIVE), MAGGIORE FLESSIBILITA’ ORARIA (VERTICALITA’), NUMERO MAGGIORE DI APERTURE DOMENICALI E FESTIVE

CIO’ CHE CONCEDONO AI LAVORATORI: NIENTE

RISPONDIAMO CON UNO

SCIOPERO

PER TUTTA LA GIORNATA DI DOMANI

SABATO 26 FEBBRAIO

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Dopo aver esposto durante le assemblee dei lavoratori tenutesi mercoledì tutti i dettagli degli incontri di trattativa con l’azienda, e su mandato unanime delle assemblee stesse, ci troviamo come Rappresentanza Sindacale Unitaria ad indire questa importante data di sciopero nella nostra unità produttiva.

Un passaggio necessario e doveroso per esprimere il nostro dissenso nei confronti di una Direzione aziendale che nel corso del 2010 ha tirato troppo la corda, promettendo che per l’anno successivo il “fieno messo in cascina” sarebbe stato redistribuito ai lavoratori sotto forma di stabilizzazioni contrattuali, consolidamenti di aumenti di ore per i part-time e altri riconoscimenti per i dipendenti che da anni aspettano di veder premiato il proprio impegno lavorativo quotidiano e le proprie professionalità. Alla prova dei fatti invece, la risposta aziendale alle richieste della Rsu è stata zero. Un drammatico zero che non ci lascia altra scelta.

A niente sono valsi i nostri tentativi di far comprendere all’azienda che in una situazione come questa risultava quantomeno pretenzioso da parte loro andare ad incrementare ulteriormente il numero di aperture domenicali e festive (per le quali, lo ricordiamo, siamo ancora sottopagati rispetto ai nostri colleghi degli altri canali), così come risultava arrogante introdurre una verticalità oraria a tempo indeterminato per i part-time. Hanno deciso di andare avanti per la loro strada, ora serve una nostra risposta compatta.

Come già spiegato nelle assemblee di mercoledì, lo sciopero sarà finalizzato alla riapertura delle trattative sui vari argomenti oggetto di discussione con l’azienda. Nel caso in cui questo non dovesse avvenire, saranno programmate altre azioni volte ad esprimere il nostro dissenso rispetto alle decisioni aziendali.

Preghiamo tutti i lavoratori di avvisare dello sciopero quei colleghi che non essendo oggi al lavoro non riceveranno questo comunicato; in ogni caso i delegati sindacali saranno comunque presenti nella giornata di domani fuori dagli ingressi dipendenti per poter informare chi non ha avuto conoscenza dell’indizione di sciopero.

A questo proposito invitiamo i colleghi a presenziare durante la giornata insieme a noi fuori dagli ingressi, anche per dare un segnale chiaro che non si tratta di un giorno di festa, ma di un giorno di protesta.

La Rsu

ASSEMBLEE MERCOLEDI' 23 FEBBRAIO

2011-02-11T02:09:00.004+01:00

RAPPRESENTANZA SINDACALE UNITARIA

FILCAMS CGIL – UILTUCS UIL – USB LAVORO PRIVATO

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A causa della fissazione dei prossimi incontri con l’azienda nelle date 15, 17 e 22 febbraio, le

ASSEMBLEE DEI LAVORATORI

inizialmente previste in data 16 febbraio sono rinviate al giorno

MERCOLEDI’ 23 FEBBRAIO

negli orari

9:30-11

11:30-13

14:30-16

Ordine del giorno:

- Presentazione nuova Rsu

- Aperture domenicali e festive anno 2011: richieste della Rsu in merito a stabilizzazioni contrattuali, consolidamenti di aumenti di ore, e altre questioni connesse (esito della trattativa)

- Professionalità e inquadramenti all'interno dell'ipermercato: ripresa del dialogo dopo l'apertura aziendale alla contrattazione con le Rsu di ogni Iper (punto della situazione)

- Varie ed eventuali

Vista l’importanza degli argomenti oggetto di discussione, si invitano i colleghi alla massima partecipazione

La Rsu

Comunicazioni della Rsu

2011-02-04T15:34:00.019+01:00

RAPPRESENTANZA SINDACALE UNITARIA

FILCAMS CGIL – UILTUCS UIL – USB LAVORO PRIVATO

Venerdì 4 febbraio 2011

All’attenzione del Direttore Francesca Addis

Per conoscenza, alle/ai lavoratrici/ori dell’ipermercato

Dopo gli incontri del giorno 11.01 e di lunedì scorso (31.01) in cui non sono arrivate risposte in merito alle nostre richieste relative al punto

- Aperture domenicali e festive anno 2011: richieste della Rsu in merito a stabilizzazioni contrattuali, consolidamenti di aumenti di ore, e altre questioni connesse

siamo a far presente che riteniamo non accettabile la proposta aziendale di ulteriore rinvio al 22 febbraio p.v.

Questo in ragione del fatto che:

- la nostra prima richiesta risale al 27 dicembre, e da lì siamo passati attraverso rinvii che non hanno prodotto avanzamenti soddisfacenti

- la conferma delle 40 estensioni orarie a 5 mesi del 2010 non può considerarsi risposta esaustiva in quanto già nel conto della trattativa dello scorso anno, quando fu stabilito che in caso di aperture domenicali confermate o aumentate le estensioni sarebbero diventate definitive; oltretutto si vorrebbe introdurre una verticalità a tempo indeterminato che non fa altro che rendere ancora più difficile la ricerca di un punto d’incontro positivo

- la motivazione addotta della mancanza dei conti economici e dei preventivi non la riteniamo credibile, visto che l’anno scorso la trattativa sullo stesso argomento fu chiusa in data 21.01.2010; ci sembra di assistere ad un temporeggiamento volto a non dare le necessarie risposte

Per questi motivi chiediamo dunque che tali risposte, positive o negative che siano, alle nostre richieste giungano contestualmente all’incontro con Marina Federighi sulle professionalità già fissato per il prossimo 15 febbraio.

Ci auguriamo che la Direzione voglia considerare positivamente il preavviso di ben dieci giorni con cui si ribadisce la necessità inderogabile per questa Rsu di non rinviare ulteriormente un confronto che vorremmo costruttivo e che sarà illustrato ai lavoratori dell’ipermercato nelle assemblee di mercoledì 16 febbraio.

Cordiali saluti

La Rsu

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Da: Rsu Iper Livorno

To: Marina Federighi

Cc: Luca Paolocci, Francesca Addis, Eva Vivaldi

Date: 04 feb 2011, 14:01:24

Subject: Incontro martedì 15 febbraio 2011

Rappresentanza Sindacale Unitaria Iper Livorno Filcams Cgil - Uiltucs Uil - USB Lavoro Privato

In previsione dell'incontro in oggetto riteniamo costruttivo, in ragione della tua non presenza nelle due riunioni precedenti del 11.01 e del 31.01 uu. ss. , inviarti il punto (oggetto di rinvio al 15) da noi inserito nella richiesta d'incontro spedita in data 27.12 a Luca Paolocci (che ci legge per conoscenza insieme alle altre due rappresentanti aziendali presenti agli ultimi due incontri: il Direttore Francesca Addis ed Eva Vivaldi):

- Professionalità e inquadramenti all'interno dell'ipermercato: ripresa del dialogo dopo l'apertura aziendale alla contrattazione con le Rsu di ogni Iper (verbale incontro 6 ottobre u.s.)

Visto che già il giorno 11.01 fu imposto un rinvio al 31.01 con l'indicazione che in tale data sarebbe iniziata la discussione nel merito (cosa che non si è verificata), auspichiamo ovviamente che l'incontro in oggetto produca finalmente un avanzamento concreto. Quanto sopra anche in riferimento alla necessità di fornire le attese informazioni ai lavoratori nelle assemblee di mercoledì 16 febbraio.

In particolare facciamo presente che oggetto di discussione saranno i settori: - Gastronomia - Pescheria - Forneria - Farmacia - Banchi Area Vas + Multimedia/Telefonia

Cordiali saluti

La Rsu

VENERDI' 28 SCIOPERO GENERALE

2011-01-25T18:05:00.007+01:00

VENERDI’ 28 GENNAIO

SCIOPERO

GENERALE

Nel giorno in cui i metalmeccanici in Italia incrociano le braccia contro le politiche ricattatorie e anti-lavoratori della Fiat, il sindacalismo di base ha indetto uno sciopero per generalizzare la protesta contro il proliferante “metodo Marchionne”. Tutti i lavoratori italiani devono infatti sopportare ogni giorno attacchi che mirano a peggiorare le loro condizioni di vita: ecco perché la lotta degli operai è la lotta di tutti, ecco perché è urgente far sentire il nostro dissenso, ecco perché è importante dare una risposta forte.

Si svolgeranno due manifestazioni: una regionale a Massa, l’altra cittadina a Livorno. Per info sulla manifestazione di Massa e prenotazione posti contattare il numero 347 6507611 (Michele)

Per info sul corteo di Livorno vedere i commenti

COMUNICATO DELLA RSU SU APERTURA 6 GENNAIO

2010-12-27T13:02:00.006+01:00

Nella giornata di venerdì 24 è arrivata la notizia della delibera comunale per l’apertura del 6 gennaio a causa della decisione della Regione di anticipare di un giorno l’inizio dei saldi.

Come Rsu abbiamo subito manifestato alla Direzione la nostra netta contrarietà a questa apertura, per una serie di ragioni:

- E’ una data sensibile, in quanto festa tradizionale e sentita dai lavoratori

- Mai nella storia del nostro Iper si era lavorato in tale giorno: di questo passo quali altre aperture festive verranno a chiederci?

- Si va ad inserire in un mese dove sono già previste le aperture di domenica 2 e domenica 9, nonché l’inventario di domenica 16

- E’ un ulteriore attacco ai tempi di vita dei lavoratori (in questo caso tempi di vita festivi)

Nonostante la nostra indicazione contraria, la Direzione ha deciso per l’apertura.

Chi lavorerà lo farà comunque solo col proprio consenso e con la retribuzione straordinaria festiva.

La facoltatività è effettiva e garantita in ogni reparto dell’ipermercato, quindi invitiamo a respingere ogni forzatura da parte di chi volesse far intendere che il servizio comunque deve essere garantito da chissà quale regola. La disponibilità deve essere esplicitamente richiesta ad personam, e chi non vuole lavorare non lavora, senza troppi giri di parole.

Rappresentanza Sindacale Unitaria

Filcams Cgil - Uiltucs Uil - USB Lavoro privato

ELEZIONI RSU: risultati e commento

2010-12-04T12:02:00.003+01:00

3 dicembre 2010

Ecco i risultati delle elezioni resi noti questo pomeriggio dalla Commissione elettorale

Aventi diritto: 424

Votanti: 287

Schede bianche: 1

Schede nulle: 12

Voti validi: 274

USB: 185 voti

CGIL: 83 voti

UIL: 6 voti

Seggi assegnati

USB: 5 (5 elettivi)

CGIL: 5 (3 elettivi + 2 per clausola di salvaguardia)

UIL: 1 (1 per clausola di salvaguardia)

Gli 8 eletti (decisione sub iudice)

USB: Perez Diego (94 preferenze), Catola Sara (12 preferenze), Valeri Valeriano (11 preferenze), Starnotti Claudio (7 preferenze), Alecci Federico (6 preferenze)

CGIL: Pallini Giancarlo (48 preferenze), Leonardi Camilla (9 preferenze), Anguillesi Tiziano (1 preferenza)

A causa di una discordanza sull’interpretazione del regolamento, la comunicazione degli eletti è in sospeso. Celentano Federica (USB, 25 preferenze), Gumina Cristiano (USB, 13 preferenze) e Savelli Marina (CGIL, 9 preferenze) potrebbero entrare in Rsu dopo una ulteriore verifica della Commissione.

Gli eletti si aggiungono per la composizione della Rsu ai 3 già nominati in salvaguardia: Cerrai Valentina (CGIL), Muzzi Francesca (CGIL) e Simone Berardino (UIL).

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UNA LARGA VITTORIA CHE PREMIA IL NOSTRO IMPEGNO: GRAZIE A TUTTI!

Il verdetto arrivato oggi dall’urna parla di una vittoria senza mezzi termini per il nostro progetto sindacale, che ha raccolto quasi il 70% dei consensi con un numero di voti più che doppio rispetto a quelli della lista Cgil, che comunque gode di un seguito del 30% nell’ipermercato.

Ovvio che con questi numeri siamo dispiaciuti che a causa del meccanismo della clausola di salvaguardia che riserva a Cgil-Cisl-Uil il 33% dei posti in Rsu a prescindere dal loro seguito a noi tocchino alla fine solo 5 delegati (senza questa regola antidemocratica sarebbero stati 8 su 12 per noi), ma ce ne facciamo una ragione nella speranza che un giorno quella parte di regolamento possa essere cambiata, e soprattutto questo aspetto non inficia la nostra enorme gioia per questa vittoria.

Un progetto partito dal niente e dal basso tre anni e mezzo fa che arriva oggi a vedere certificato numericamente un risultato importantissimo che di certo in pochi immaginavano all’inizio del nostro percorso. E’ la prova di quanto paga la passione e l’impegno quotidiano, la voglia di metterci la faccia e di non tirarsi mai indietro, la convinzione che la coerenza e la chiarezza devono essere sempre alla base di tutto, la tenacia nel credere che questa avventura potesse veramente arrivare lontano.

Due parole sulla partecipazione dei lavoratori a questa consultazione: se si considera che tra gli aventi diritto al voto il numero di assenze per maternità, aspettative e altre cause in questi giorni era altissimo, riteniamo positivo il dato sui votanti. Segno che è stata compresa l’importanza di questo fondamentale passaggio di democrazia sindacale nel nostro luogo di lavoro. Un grazie dunque a chi ha esercitato il proprio diritto di voto, e ovviamente per quanto ci riguarda un ringraziamento dal cuore a chi ha scelto la nostra sigla e i nostri candidati.

Adesso ci aspetta un lavoro di responsabilità dentro la Rsu, con i nostri 5 delegati che porteranno al suo interno le linee del nostro coordinamento, da sempre centro nevralgico del progetto USB.

Ancora grazie a tutti

IL COORDINAMENTO USB IPERCOOP LIVORNO

Il nostro volantino per le elezioni

2010-11-26T01:25:00.006+01:00

USB - UNIONE SINDACALE DI BASE

1-2-3 DICEMBRE 2010

ELEZIONI DEI DELEGATI RSU

Mercoledì giovedì e venerdì prossimi si terranno le elezioni per il rinnovo della Rappresentanza Sindacale Unitaria nel nostro Iper

La scelta diretta dei lavoratori

La Rsu è composta da persone scelte direttamente dai lavoratori tramite un libero e democratico voto. Consiste nella più elementare forma di rapporto fiduciario, perché consente ai dipendenti di decidere direttamente chi dovrà essere a portare la loro voce di fronte all’azienda.

Perché è importante

Dal confronto con la Direzione dipendono buona parte delle materie che riguardano il lavoro quotidiano di noi dipendenti. La Rsu è in pratica la voce diretta dei lavoratori; è per questo che ci sentiamo orgogliosi di aver introdotto questo organismo per la prima volta nel nostro ipermercato con la battaglia legale di 3 anni fa vinta sia in primo grado che in appello e con il sostegno di tutti i lavoratori che hanno creduto nel nostro progetto sindacale.

Il meccanismo della “clausola di salvaguardia”

La Rsu sarà composta da 12 lavoratori. Di questi però solo 8 saranno eletti, in quanto 4 posti sono riservati alle sigle firmatarie del Ccnl Cgil-Cisl-Uil (che infatti hanno già nominato i loro delegati che vanno direttamente in Rsu senza passare dalle elezioni). Una regola palesemente antidemocratica perché regala un vantaggio a queste sigle sindacali a prescindere dal loro seguito, ma che purtroppo al momento esiste e che speriamo in futuro possa essere abrogata.

Cosa ci proponiamo di fare

I nostri delegati che verranno eletti proseguiranno il lavoro che quelli attualmente in scadenza hanno svolto in questi 3 anni, in sintonia con le decisioni del nostro Coordinamento che a sua volta recepisce e sintetizza le istanze dei lavoratori tramite i necessari momenti di confronto nelle assemblee ma anche e soprattutto nell’ascolto quotidiano dei colleghi all’interno della vita lavorativa. Gli argomenti in agenda nei prossimi 3 anni saranno molti e tutti importanti, la nostra intenzione è di affrontarli come sempre con l’atteggiamento deciso e intelligente che deve essere proprio di chi ricopre il ruolo di rappresentante sindacale. Sempre a tutela dei lavoratori, dalla loro parte. Che a difendere le esigenze dell’azienda basta e avanza già l’azienda stessa.

Il voto che vi chiediamo è per dare continuità e forza al nostro progetto sindacale.

La nostra lista

Ecco i nomi dei 10 candidati USB:

DIEGO PEREZ – CLAUDIO STARNOTTI – VALERIANO VALERI – SARA CATOLA – FEDERICO ALECCI – CRISTIANO GUMINA – VERONICA SPAGNOLI – VALERIA ANDORLINI – FEDERICA CELENTANO – ALFREDO TRASTULLO

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Per le modalità di voto (orari, indicazione delle preferenze, documenti di riconoscimento, et cetera) invitiamo a leggere quanto affisso dalla Commissione elettorale

BUON VOTO A TUTTI!

Il Coordinamento USB

Ufficializzate date elezioni Rsu

2010-11-23T15:37:00.008+01:00

La Commissione elettorale (Guido Olivieri e Daniele Valentini) ha ufficializzato oggi le date e gli orari delle elezioni Rsu nel nostro ipermercato.

Le elezioni si terranno nei giorni 1-2-3 dicembre con i seguenti orari:

Mercoledì 1 dicembre 13-22

Giovedì 2 dicembre 8-22

Venerdì 3 dicembre 8-13

La Commissione ha anche affisso (sulla porta della saletta sindacale) le liste dei candidati dai quali dovranno uscire i nomi degli 8 delegati eletti che andranno a comporre la nuova Rsu insieme ai 4 riservati a Cgil-Cisl-Uil.

Nei prossimi giorni la Commissione affiggerà un vademecum con tutte le indicazioni sulle modalità di voto.

Invitiamo tutti i colleghi a partecipare a questo importante momento di democrazia sindacale nel nostro luogo di lavoro.

Il Coordinamento USB

INDETTE LE ELEZIONI RSU

2010-11-02T18:02:00.007+01:00

Di seguito il testo della raccomandata di indizione delle elezioni dei delegati Rsu, inviata questa mattina e anticipata con consegna al Direttore

Spett. li

Ipercoop Tirreno - Via Graziani 4 - 57121 Livorno

Unicoop Tirreno - S.s Aurelia km 237 - 57025 Vignale Riotorto Piombino (Li)

RACCOMANDATA A.R

(CONSEGNATA AL DIRETTORE IPER IN DATA 02-11-2010)

Livorno, martedì 2 novembre 2010

Oggetto - Indizione elezioni Rsu ipermercato di Livorno

Ai sensi dell’Accordo per la costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie del 13 settembre 1994 (allegato n. 11 Ccnl Distribuzione cooperativa) così come integrato e modificato dall’accordo del 12 ottobre 1995 (allegato n. 12 Ccnl Distribuzione cooperativa), le Oo. ss. Filcams Cgil e Usb Lavoro privato (titolate ai sensi dell’articolo 1 dell’accordo sopra citato) e la Rsu uscente, indicono le elezioni Rsu nell’unità produttiva Ipermercato di Livorno.

A partire da questa data decorrono i 15 giorni per la presentazione delle liste (art. 9 accordo cit.).

Contestualmente vengono nominati i lavoratori appartenenti all’unità produttiva (non candidati) che provvederanno a costituire la Commissione elettorale e ad espletare tutti i compiti ad essa riservati come da artt. 13 e seguenti accordo cit.:

Per Filcams Cgil, Valentini Daniele

Per Usb Lavoro privato, Olivieri Guido

Seguiranno altre comunicazioni della Commissione di cui sopra sui giorni in cui si svolgeranno le elezioni e su tutti gli altri aspetti ad esse collegati.

Della presente comunicazione è data conoscenza ai lavoratori tramite affissione negli appositi spazi (art. 9 accordo cit.).

Cordiali saluti

Per la Filcams Cgil, Giancarlo Pallini

Per Usb Lavoro Privato, Diego Perez

Per la Rsu uscente, Claudio Starnotti

31 OTTOBRE CHIUSI, 7 NOVEMBRE APERTI: LE CONSEGUENZE DELL’ENNESIMO PASTROCCHIO SULLE APERTURE DOMENICALI

2010-10-28T19:18:00.003+02:00

Premessa: cronistoria delle versioni sulle aperture domenicali di ottobre e novembre

> Gennaio 2010 - Il calendario annuale delle aperture domenicali 2010 prevede per i mesi di ottobre e novembre le seguenti date: 3 e 10 ottobre, 7 e 28 novembre.

> Estate 2010 – La Direzione dell’Iper fa richiesta di modifica per evitare due giorni di chiusura consecutiva (31 ottobre e 1 novembre) proponendo di cambiare giorno di chiusura dal 31 ottobre al 7 novembre.

> 30 settembre 2010 – Il Comune di Livorno acconsente al cambio disponendolo con l’ordinanza prot. n. 96320.

> 22 ottobre 2010 – Il Comune ribadisce via mail la regolamentazione sancita il 30 settembre.

> 26 ottobre 2010 – Il Comune cambia idea e (sembra sotto forti pressioni del Centro Fonti del Corallo) con l’ordinanza prot. n. 106854 revoca la precedente disponendo la chiusura per il 31 ottobre e l’apertura per il 7 novembre.

A questo punto si scatena il gioco dello scarico delle responsabilità: colpa del Comune? colpa della Galleria? colpa della Direzione? Il nostro giudizio è che la percentuale è da suddividere in 3, visto 1) che se non fosse stata chiesta la modifica si sarebbe evitata tutta questa situazione, 2) che lo scontro Galleria-Iper su chi conta di più ha infastidito notevolmente sia noi sia i nostri colleghi dei negozi del centro commerciale, ma soprattutto 3) che appare vergognoso che un’istituzione come il Comune prenda una decisione come questa ad appena quattro giorni dall’apertura prevista di un ipermercato. Detto questo, ieri le rappresentanze sindacali sono state chiamate dalla Direzione per trovare una soluzione volta a gestire la nuova situazione delle aperture. Dopo ore di confronto siamo giunti al seguente accordo.

- Gestione ore di lavoro già previste per domenica 31 ottobre

Andranno in flessibilità negativa, da recuperare entro il 30 giugno 2011 nel caso in cui non comportino già un pareggio o una riduzione di una flessibilità positiva pregressa. Le modalità dell’eventuale recupero dovranno essere condivise fra il dipendente e gli schedulatori/capi reparto. Per quanto riguarda la barriera casse, queste ore (pur figurando sotto la stessa voce in busta paga) avranno un trattamento ad hoc rispetto alle normali ore di calza che prevedono tempi di recupero più brevi degli 8 mesi stabiliti in questo caso, visto che non sarebbe giusta una diversità di trattamento con gli altri lavoratori dell’Iper nei tempi di azzeramento di queste ore. E’ fatto salvo ovviamente il diritto di chi volesse recuperare il turno di domenica rinunciando magari già in questi 3 giorni (giovedì venerdì sabato) a un riposo previsto. Nota1 – E’ stato importante rifiutare l’idea che questa flessibilità dovesse essere recuperata subito la settimana successiva (o comunque a stretto giro di posta) o peggio che quelle ore venissero gestite con permessi o ferie. Una diluizione nel tempo comporta dei vantaggi, da vari punti di vista. Nota2 – L’unica altra soluzione pensabile (presentarci comunque al lavoro il 31 secondo il turno previsto nonostante la chiusura dell’ipermercato) prospettava dei palesi difetti di fattibilità e di successiva tutela dei dipendenti a fronte di una a quel punto sicura gestione penalizzante da parte dell’azienda.

- Gestione aperture 7 novembre e 28 novembre

Le due domeniche di novembre saranno alternative, nel senso che il dipendente avrà il diritto di lavorarne una sola.

Chi le lavorerà entrambe potrà farlo solo ed esclusivamente su base volontaria e a quel punto la seconda verrà gestita con la retribuzione straordinaria festiva (135%). Anche in questo caso dovrà esserci una gestione condivisa fra il singolo lavoratore e gli schedulatori/capi reparto, con particolare attenzione alla preferenza del dipendente a lavorare in una piuttosto che nell’altra. Nota1 – Siamo partiti chiedendo lo straordinario per il 7 ma ci siamo trovati davanti ad una risposta negativa basata sul fatto che questa non sarà una domenica in più ma rientrerà nel pacchetto numerico di aperture previste a inizio anno. Nota2 – Anche in questo caso è stato importante ottenere che come risarcimento per questo disagio ogni dipendente avesse la garanzia di poter lavorare solo una domenica su due a novembre; garanzia che altrimenti non sarebbe stata riconosciuta dall’azienda come dimostrano i vari mesi in cui ci siamo dovuti sobbarcare due domeniche di lavoro.

Invitiamo i colleghi a prestare massima attenzione alla gestione sia delle ore del 31 ottobre sia delle due domeniche di novembre. Siamo a disposizione per qualsiasi chiarimento.

Rsu

Comunicato

2010-10-20T22:56:00.003+02:00

DOPO LA SENTENZA:

CONSEGUENZE, EFFETTI, SCENARI.

VERSO LE ELEZIONI RSU

Dopo il nostro ultimo comunicato sull’esito del giudizio di appello che ha confermato la sentenza di primo grado del processo, vogliamo portare a conoscenza di tutti le conseguenze concrete che questa pronuncia ha prodotto, visto che poi questo è ciò che conta al di là dei tecnicismi del procedimento giudiziario. Vediamoli dunque questi effetti.

1) Riconoscimento definitivo della nostra rappresentanza

L’azienda ha aperto l’incontro del 6 ottobre parlando proprio della sentenza e annunciando che a questo punto la nostra Rsu è senza più alcun dubbio legittima e titolata ad agire sindacalmente (anche se in sostanza era già così da tempo). Abbiamo sempre detto, e soprattutto dimostrato coi fatti, che si può intervenire in maniera incisiva ed efficace anche senza un riconoscimento ufficiale e formale da parte dell’azienda; ora comunque, se c’era qualcuno che ne aveva bisogno per sentirsi più tranquillo, c’è anche questa definitiva legittimazione. In un altro incontro (tenutosi a Roma alla presenza anche di delegati USB del Lazio) l’azienda ci ha inoltre comunicato di non avere intenzione di ricorrere al terzo grado di giudizio, accettando dunque il verdetto.

2) Possibilità di firma di accordi sul punto vendita

Una svolta importante è intervenuta nel contesto della trattativa riguardante i cluster degli ipermercati, in quanto l’azienda nei due incontri suddetti ci ha comunicato la disponibilità a giungere per la prima volta ad accordi riguardanti i singoli punti vendita. Fino ad oggi erano possibili trattative solo su alcune limitate materie, adesso si aprono spiragli importanti e un ulteriore preziosissimo fronte di conquista per noi lavoratori oltre al Ccnl e all’integrativo. Organismo titolato a svolgere le trattative nel nostro negozio sarà la Rsu.

3) Elezioni dei delegati Rsu

L’incontro del 6 ottobre scorso ha rappresentato l’occasione per discutere anche di fronte all’azienda con i nostri colleghi della Filcams sulla questione appunto della nuova Rsu, visto che quella attualmente in carica è prossima alla scadenza. Da parte loro è stata espressa la disponibilità ad arrivare insieme a noi all’indizione congiunta delle elezioni che daranno vita al nuovo organismo unitario. Organismo che per i motivi appena detti sarà atteso da compiti indubbiamente importanti per il futuro di tutti i lavoratori.

Rsu

VITTORIA ANCHE IN APPELLO

2010-09-17T19:02:00.006+02:00

Tutti ricorderanno la sentenza che circa due anni e mezzo fa (febbraio 2008) condannò Unicoop Tirreno per condotta antisindacale nei confronti della nostra sigla (all’epoca ancora SdL). Da lì scaturì il diritto per noi di indire le elezioni Rsu e di intraprendere il nostro percorso sindacale, ma soprattutto quella sentenza sancì finalmente la possibilità per tutti i lavoratori e le lavoratrici dell’Iper di decidere democraticamente i nomi dei propri rappresentanti tramite libere elezioni.

A quelle elezioni la Filcams non si presentò, sulla base del fatto che l’azienda e la Cgil avevano deciso di avanzare ricorso in appello contro la sentenza del giudice di primo grado. Ne furono dette tante: che quella era stata una “sentenza politica”, che quel giudice non poteva permettersi certi giudizi (definì l’azienda “maldestra” e i sindacati firmatari “tristemente complici”), che l’appello avrebbe sicuramente ribaltato la sentenza di primo grado…
Oggi la sentenza d’appello è arrivata, e mette il timbro su una vittoria senza mezzi termini.

Il giudice Provenzano ha respinto il ricorso di Coop e Cgil, confermando in toto la sentenza di primo grado del giudice Magi e condannando le parti perdenti anche al pagamento di tutte le spese legali e processuali.

- PER NOI L’ORGOGLIO DI POTER DIRE CHE ABBIAMO SEMPRE AVUTO RAGIONE FIN DALL’INIZIO

- PER CHI HA PROVATO AD OSTEGGIARCI IN VARIO MODO LA POSSIBILITA’ DI RIFLETTERE SU QUANTO ACCADUTO E MAGARI FARE UN BEL MEA CULPA

- PER I LAVORATORI LA CONFERMA E LA CONSAPEVOLEZZA CHE TUTTO PUO’ CAMBIARE. BASTA CREDERCI

Considerando che siamo vicini alla scadenza del nostro mandato come Rsu, auspichiamo che questa sentenza possa contribuire a porre fine alla situazione anomala di compresenza fra Rsu e Rsa, procedendo a nuove elezioni che vedano presenti le sigle sindacali attive nel nostro ipermercato.

Un ringraziamento particolare da parte nostra agli avvocati Erika Vivaldi, Nicola Quaglierini e Giacomo Perniconi, che hanno gestito tutto il percorso giudiziario.

Rsu

LE BATTAGLIE DI ALCUNI SONO LE BATTAGLIE DI TUTTI: ECCO PERCHE’

2010-08-30T09:25:00.000+02:00

Il titolo che avete appena letto non è vuota retorica, ma rispecchia al meglio la nostra volontà di spiegarvi le ragioni, il senso, i perché dello sciopero messo in piedi nella giornata di sabato. E già che ci siamo di fare il punto di cosa significa, per una Rsu come la nostra, fare sindacato in un luogo di lavoro.

Per chi non la conoscesse, la situazione dei colleghi dei reparti coinvolti nella protesta è da anni un qualcosa a metà fra l’assurdo e l’inaccettabile: un Ccnl che parla chiarissimo sull’inquadramento che spetta loro (invitiamo a leggerlo per rendersene conto), un presunto “tavolo di lavoro” a Vignale di cui non si sono mai avute notizie certe, esasperanti rinvii per tornare ogni volta il mese dopo a ridire le solite cose dette nell’incontro precedente. A un certo punto è arrivata la necessità non più rimandabile di dire basta, e di dirlo con forza.
Si, un rammarico ce l’abbiamo, ed è quello di non aver avuto purtroppo la possibilità e il tempo materiale (a causa delle tempistiche relative all’evolversi della trattativa) per un’informazione adeguata e tempestiva a tutto l’ipermercato. Ed è proprio per questo che vi scriviamo queste righe.
Si è trattato di uno sciopero indubbiamente atipico, diverso da tutti quelli fino a prima indetti all’Iper. Più che altro è avvenuta in extremis una trasformazione in sciopero di quella che invece doveva essere una forma di protesta diversa, ed è da questo che è scaturito per la prima volta uno sciopero che non aveva ad oggetto una questione che riguardasse direttamente tutti i lavoratori ma solo una parte di essi.

Nella consapevolezza comunque che si possa credere che esistano anche altri problemi nel nostro Iper e che indubbiamente questo sia vero da un lato, vorremmo ricordare come la nostra attività nei continui tavoli con la Direzione su tutti gli argomenti possibili ed immaginabili sia da anni instancabile: dai tempi determinati ai part time in attesa di aumenti di ore stabili e distribuite equamente durante la settimana, dall’organizzazione del lavoro al calmieramento delle eccessive richieste di produttività, dalle rotazioni sulle estensioni orarie alle aperture domenicali e festive, fino ad arrivare a tutto il resto. Certo, non sempre otteniamo ciò che vorremmo (anche perché scontiamo il fatto che la nostra sigla sindacale non è firmataria del Ccnl), ma l’importante è che ci siamo e che ci facciamo sentire con regolarità, continuità e forza. E questa forza ce la fornisce da un lato il mandato elettivo dei lavoratori che ci hanno votato, dall’altro la consapevolezza che l’azienda teme la prontezza dei lavoratori dell’Iper a scendere in lotta per i propri diritti.
A chi è sembrato che fare una lotta su un argomento significhi automaticamente non fare attenzione agli altri, rispondiamo che un ragionamento di questo tipo lo riteniamo assolutamente insensato. Perché semmai è proprio il contrario: una Rsu che si dimostra pronta a scendere in lotta quando ne compare il bisogno rappresenta una garanzia agli occhi di tutti i lavoratori (e soprattutto dell’azienda) del fatto che sarà pronta a farlo sempre in futuro anche per tutte le altre problematiche che si dovessero presentare.

Ciò che si deve comprendere è che ogni questione sindacale ha il suo momento: per mettere in piedi un’agitazione ci deve essere dietro una rivendicazione chiara all’azienda. Sennò si rischia di fare le lotte per niente, e a noi le battaglie contro i mulini a vento non piace farle: scendiamo in lotta quando vediamo la possibilità di vittoria e quando anche i nostri colleghi ci vedono dentro, non certo per mandare i lavoratori allo sbaraglio. E’ successo così il 12 giugno 2008, e l’interinalità è uscita da questo Iper, come è accaduto così il primo novembre 2009, e ad oggi l’azienda non ha più proposto aperture in festività coincidenti con domenica. E’ su queste basi che vi chiediamo di credere al fatto che lo sciopero di sabato era assolutamente necessario nella forma in cui è stato promosso, e che la confusione che ha creato nei lavoratori dei reparti non coinvolti era stata da noi messa in conto come un qualcosa purtroppo di inevitabile. Comprendiamo l’amarezza di chi non ha scioperato perché all’oscuro di informazioni dettagliate sulla protesta e poi una volta sapute ci ha detto che avrebbe aderito, così come comprendiamo e ovviamente rispettiamo chi ha deciso liberamente di non aderire in quanto non toccato direttamente dalla questione dei livelli.

Dicevamo dunque che ogni questione sindacale ha il suo momento. Per fare un esempio, il tema delle stabilizzazioni contrattuali e degli aumenti di ore vive sempre il suo apice ogni fine anno, quando con l’azienda viene avviato un confronto che tiene conto delle nostre richieste. Intraprendere una battaglia su questo in un altro momento avrebbe poco senso. Il fine anno scorso la trattativa portò al completamento dell’assunzione dei dipendenti precedentemente assunti a 9 mesi e ad altre estensioni, e ritenemmo la soluzione soddisfacente anche dopo un confronto con i lavoratori. Ma ciò non significa che in futuro non ci sarà bisogno di intraprendere strade di lotta su questo ed altri aspetti al fine di rivendicare sostanza per i lavoratori.

In conclusione, ribadiremo sempre con forza che è solo con la compattezza fra di noi che possiamo riuscire a portare a casa conquiste importanti. Come facciamo presente sempre all’azienda, questo Iper è il negozio che con i suoi incassi (quindi con il nostro lavoro) porta i margini che consentono di tappare le falle che invece fanno tanti altri negozi. Di questo possiamo anche andare fieri, ma è necessario che almeno ci venga dato il nostro, perché al momento l’impressione (e i dati lo dicono chiaramente) è quella che è in atto da un po’ di tempo un tentativo di spremerci sempre di più per fare incassi più alti con un numero sempre minore di ore stabili e con condizioni di lavoro a perdere per i dipendenti, fra contratti a termine, contratti part-time con poche ore e oltretutto distribuite compromettendo fortemente i nostri tempi di vita, inquadramenti contrattuali non rispondenti alle professionalità, negazione di diritti minimi quali ad esempio pausa retribuita, buoni pasto e retribuzione delle domeniche parificata a quella che percepiscono i nostri colleghi dei supermercati, tentativi di aumento indiscriminato delle aperture domenicali e festive e molto molto altro ancora.

Per la cronaca comunque lo sciopero ha raggiunto al 100% l’obiettivo che si era prefissato. Anzi, a più del 100%, vista la bellissima adesione per solidarietà anche di alcuni lavoratori dei reparti non coinvolti. Al momento è ancora in piedi lo stato di agitazione, e per stasera è prevista un’assemblea dei lavoratori per fare il punto della situazione.

Rsu

SCIOPERO SABATO 28 AGOSTO

2010-08-27T22:42:00.002+02:00

Nella serata di oggi (venerdì 27 agosto) abbiamo comunicato all'azienda l'indizione di sciopero per tutta la giornata lavorativa di domani, SABATO 28 AGOSTO.

Ciò in conseguenza del fallimento della trattativa riguardante la questione degli inquadramenti contrattuali e delle professionalità nel nostro ipermercato, su cui l'azienda al momento sta tenendo una posizione di non disponibilità a riconoscere quanto invece spetta ai lavoratori secondo il dettato del Ccnl.

Pur trattandosi di una questione circoscritta solo ad alcuni reparti, l'indizione è valevole per tutti i lavoratori dell'Iper. Questo per permettere di aderire anche a quei lavoratori che, pur non coinvolti direttamente dalla questione, volessero comunque partecipare alla protesta astenendosi dal lavoro.

Contestualmente abbiamo annunciato all'azienda anche lo stato di agitazione (il quale potrà portare ad altre forme di protesta nei prossimi giorni), che ci siamo dichiarati pronti a revocare in caso di disponibilità aziendale a riavviare un dialogo sull'argomento.

Ci scusiamo con i lavoratori che non siamo riusciti ad avvisare tempestivamente, ma ciò è derivato dal fatto che per tutta la giornata di oggi speravamo ancora di poter trovare un punto d'incontro soddisfacente con l'azienda, e quindi fino all'ultimo non c'erano certezze sulla messa in atto di questo sciopero.

Durante tutta la giornata di domani saremo presenti in saletta sindacale per fornire ulteriori spiegazioni e chiarimenti a chiunque ne avesse bisogno.

Rsu Ipercoop Livorno

CHIARIMENTI E RIFLESSIONI SUL SALARIO VARIABILE

2010-07-22T13:59:00.000+02:00

Partiamo dalla notizia. Abbiamo raggiunto il salario variabile nel suo scaglione “salvagente”, cosiddetto perché introdotto al fine di garantire ai lavoratori almeno una cifra minima nel caso non si fossero raggiunti gli obiettivi ma avessimo comunque fatto meglio dell’anno precedente: nella prossima busta paga ci saranno 350 euro lordi per i full-time quarto livello “b”, con le relative riparametrazioni per i part time e per gli altri livelli.
Aiutandoci con i due documenti qui affissi, si rende necessaria una minima analisi. Gli altri due scaglioni (quello da 1400 euro e quello da 700 euro) non li abbiamo ottenuti perché non abbiamo raggiunto gli obiettivi che l’azienda aveva prefissato. E allora vediamoli questi obiettivi.

- Guardando il documento si evince che il target “Vendite di ipermercato” è stato mancato di circa 3 milioni e mezzo di euro. Visto che una cifra del genere non la si fa certo in un giorno (…) viene da chiedersi: siamo stati poco bravi noi, o l’obiettivo fissato arbitrariamente dall’azienda era palesemente fuori portata?

- Sulla voce “Margine di contribuzione dell’Ipermercato”, a fronte di un conseguito 2008 di 1300000 euro circa, ci avevano fissato un obiettivo di 5 milioni e rotti! Ne abbiamo fatti 2800000 circa (quindi più del doppio dell’anno scorso!), ma non sono bastati…

- La chicca finale arriva però quando diamo uno sguardo alla voce “Margine di contribuzione di Area” (intesa come “Area ipermercati Centro Nord”), dove notiamo che l’obiettivo richiesto era di 5600000 euro e rotti. Se ne deduce che dal nostro iper si aspettavano che portasse da solo il 90% del margine di contribuzione di tutta l’area!

Ci sarebbero abbastanza elementi per ritenere quella del salario variabile una bella presa i giro nei confronti di un ipermercato (il più alto vendente di Unicoop Tirreno) al quale si pongono obiettivi che definire sfidanti è poco, ma noi vogliamo preoccuparci il giusto di questo aspetto. Ci prendiamo di buon grado questa cifra nella consapevolezza che valiamo di più e che il merito è tutto e solo di noi lavoratori. Ma soprattutto nella convinzione che a breve dovranno arrivare risposte di avanzamenti e riconoscimenti stabili per i dipendenti, oltre che un clima migliore. Aspettiamo sostanza, non le mance.

Rsu

INCONTRO SU STAGIONALITA’: NEGATIVO E ASSOLUTAMENTE DELUDENTE

2010-06-17T14:03:00.014+02:00

16 giugno 2010

Doveva essere un incontro nel quale azienda e rappresentanze sindacali discutevano sulla stagionalità estiva e sulle modalità di gestione delle numeriche ad essa relative. Ne usciamo molto delusi e con un giudizio completamente negativo. Ecco perché:

- L’azienda ci ha posto di fronte un pacchetto preconfezionato sul quale è stato impossibile sindacare o intervenire in qualche maniera. Ciò in non rispetto di quanto concordato in precedenza, ossia che la Direzione avrebbe tenuto conto delle opinioni sindacali in merito prima di prendere qualsiasi decisione.

- Il programma che l’azienda ci ha consegnato (foglio allegato) presenta dei numeri addirittura già comprendenti le estensioni orarie di 5 mesi ottenute tramite la trattativa di gennaio per le aperture domenicali. In questo modo la Direzione in pratica conta quelle ore due volte, facendole passare come coprenti sia le domeniche che la stagionalità. Ne deriva che i numeri sono nettamente al ribasso se messi a confronto con quelli dell’anno precedente e con quanto l’azienda ci aveva annunciato negli incontri precedenti. Una politica in linea con quella portata avanti da questa Direzione negli ultimi mesi, volta a ridurre notevolmente le ore di lavoro ordinarie e ad alzare sfrenatamente la produttività (su questo “carta canta”, visto che i dati in nostro possesso consegnatici dall’azienda stessa parlano chiaro).

- L’azienda si nasconde dietro a parole che raccontano di “voler consolidare gli aumenti di ore”, mentre la realtà dei numeri dice che sta da tempo TAGLIANDO le ore nonostante i dati delle vendite siano ad oggi migliori rispetto a quelli dell’anno scorso (e infatti la produttività è alle stelle).

- Come se non bastasse, le (poche) estensioni orarie in più a quelle di 5 mesi saranno (oltre al fatto che non ci è stato dato il benché minimo criterio di riferimento sulle assegnazioni) in larghissima parte VERTICALI, in nome di una “nuova organizzazione del lavoro”… Inutile dire che ci siamo espressi nei termini di una nostra TOTALE CONTRARIETA’ a questa tipologia di estensioni, che a nostro avviso dovrebbero essere orizzontali come negli anni scorsi. E proprio la gestione orizzontale degli anni precedenti
E’ gravissimo che non si capisca che il part-time non volontario è un problema sociale da risolvere, e che si decida addirittura di compiere passi per renderlo ancora peggiore flessibilizzando ulteriormente le vite di chi guadagna appena 600-700 euro al mese e compromettendo fortemente sia i tempi di vita che i carichi di lavoro. Purtroppo siamo di fronte ad un’azienda che, mentre si maschera da benevola perché dà le estensioni, in realtà nasconde il fatto che fa questo solo per suo bisogno e infilando le ore in più a proprio piacimento con un ricatto che in sostanza obbliga i part-time estesi a spezzati e turni lunghi. Un surplus di flessibilità e disponibilità alle esigenze aziendali di cui i part-time di certo non sentivano il bisogno.

NOTA FINALE – Rivendichiamo con orgoglio la nostra impostazione che ci porta a non prendere per buono tutto ciò che la Direzione annuncia in merito all’organizzazione del lavoro, e soprattutto la nostra abitudine a spulciare dati e numeri che l’azienda ci consegna per poi parlarne con i lavoratori rendendo tali numeri trasparenti e conoscibili a tutti. Questo è il nostro modo di fare sindacato. Respingiamo l’accusa di chi ci vorrebbe bendati e non attenti a dati significativi: se la produttività è altissima noi diremo fino alla noia che non va bene perché ci stanno spremendo troppo e perché ci sarebbe spazio per dare più ore ai lavoratori. La nostra ignoranza servirebbe a loro, mentre a noi serve la verità, che fra l’altro (come diceva qualcuno) è sempre rivoluzionaria.

Rsu

ON LINE CON IL NUOVO BLOG!

2010-06-17T13:27:00.002+02:00

BENVENUTI A TUTTI!

CHI SIAMO

2010-06-13T15:18:00.001+02:00

Siamo un gruppo di lavoratori dell’Ipercoop di Livorno che, a partire dalla primavera del 2007, hanno deciso di aderire al (non più esistente oggi) Sindacato dei Lavoratori intercategoriale, sentendo viva la possibilità di creare un progetto sindacale di base nel nostro luogo di lavoro. Con il congresso del 21-22-23 maggio 2010, fondendosi con i sindacati RdB e con alcune parti della Cub, SdL ha cambiato denominazione in USB (Unione Sindacale di Base). Dopo varie vicende lunghe ed appassionanti nel corso di questi 3 anni (è possibile trovare tutto scorrendo i vari post del vecchio blog http://sdlipercooplivorno.spazioblog.it), ad oggi nel nostro ipermercato è presente una Rsu composta interamente da ragazzi e ragazze dell'USB. PERCHE' UN BLOG - Tre anni fa decidemmo di creare un blog perché sentivamo che avrebbe potuto costituire un ottimo strumento di informazione, pur non togliendo immediatezza alle fondamentali relazioni dirette e interpersonali tra il sindacato e i lavoratori. Un ausilio, un “posto” a portata di clic dove tutti possano tenersi aggiornati sulle nostre attività, lanciare proposte, chiedere delucidazioni, discutere dei problemi, consultare le ultime novità dall’Iper, commentare in libertà quello che è stato proposto e deciso. Per dire la tua basta andare nella sezione Commenti di ogni post e scrivere quello che pensi. Se sei interessato/a al nostro progetto, se vuoi iscriverti a USB, se vuoi avere qualsiasi informazione, puoi scriverci al nostro indirizzo di posta elettronica rsu.ipercoop.li@sdlintercategoriale.it, o contattare i seguenti colleghi all'Iper: Diego, Veronica, Federico, Alfredo e Davide (GENERI VARI) Eleonora, Loredana, Andrea e Francesca (CASSE) Cristiano (MACELLERIA), Claudio (GASTRONOMIA), Valeria (POST VENDITA), Valeriano (BAZAR), Sara (PESCHERIA). Il Coordinamento USB si riserva e si impegna ad eliminare sollecitamente i messaggi a contenuto offensivo; ciò innanzitutto per una questione di rispetto verso i visitatori del blog e soprattutto per evitare che questo diventi veicolo improprio di ingiurie che non rientrano nel nostro modo di pensare ed agire. Il Coordinamento USB non si ritiene comunque responsabile nei casi in cui tali offese non potessero essere rimosse tempestivamente.